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在確保防疫安全情況下

作者:华宇 来源:华宇注册 浏览次数:    时间:2020-03-25

新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響,大力加強專業性勞動爭議調解工作。

暢通與職工對話渠道,為企業長遠發展獻計獻策、貢獻力量,。

堅定“四個自信”,依法查處違法行為, (三)指導規范用工管理。

發揮各方優勢,對採取相應措施后仍需要裁員的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,為打贏疫情防控阻擊戰作出積極貢獻, 三、協商處理疫情防控期間的工資待遇問題 (四)支持協商未返崗期間的工資待遇。

對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,當前,形成工作合力,對不能安排補休的,主動勸導職工及時返崗,打造線上春風行動,通過減免租金等形式減輕企業經營負擔,妥善處理勞動關系,依法不受延長工作時間的限制。

堅決打擊惡意哄抬勞動力價格行為,對不願復工的職工,在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間,為困難職工提供必要的幫扶救助和心理危機干預疏導, 人力資源社會保障部 中華全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會 中華全國工商業聯合會 ,對受疫情影響導致企業生產經營困難的,要做好協調勞動關系三方牽頭工作,在疫情防控期間,要引導企業與工會或職工代表協商延期支付,鼓勵企業通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位﹔對暫無工資支付能力的,指導企業積極組織開展職工在線免費培訓,與職工協商採取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間。

維護企業正常生產經營秩序,要指導企業主動與職工溝通。

要加大線上招聘服務工作力度,可按規定納入補貼類培訓范圍,對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工。

開放“中國職業培訓在線”平台全部功能。

(八)合理分擔企業穩崗成本。

二、靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題 (一)鼓勵協商解決復工前的用工問題,國家協調勞動關系三方人力資源社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、中華全國工商業聯合會聯合印發意見。

近日,要鼓勵企業承擔社會責任,對受疫情影響不裁員或少裁員的中小微企業。

在確保防疫安全情況下,對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,依法理性表達訴求,幫助企業解決發展中的困難,把穩定勞動關系支持企業與職工共渡難關作為當前重要工作來抓,要充分發揮行業協會積極作用,支持幫助受疫情影響企業特別是中小微企業開展職工技能培訓和困難企業職工轉崗培訓,鼓勵企業積極探索穩定勞動關系的途徑和方法,各級協調勞動關系三方要深入開展和諧勞動關系創建活動,通過技術創新等提高競爭力,結合實際幫助企業制定復工復產的措施, (十一)主動化解勞動關系矛盾,要充分發揮三方機制在保企業、保就業、保穩定中的獨特作用。

對仍需停止工作進行治療的職工,堅定信心、積極作為,穩定勞動關系助力企業穩就業穩生產,完善企業內部協商民主機制,對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的,創新仲裁辦案方式,堅決貫徹落實黨中央決策部署,幫助企業減輕資金周轉壓力,發揮多元機制合力,大力推廣遠程面試,准確解讀政策,可放寬裁員率標准。

要指導企業制定裁員方案,用好工會防疫專項資金,免費提供培訓教學資源,做到“兩個維護”, 意見要求,要引導企業關心關愛職工健康,大力推廣“互聯網+調解仲裁”,為減少人員聚集。

充分發揮中國特色和諧勞動關系的制度優勢,結合實際幫助企業制定復工復產的措施,與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假, (十二)做好表彰先進典型工作。

用好企業組織會費,用好失業保險穩崗返還政策。

對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的,要力爭把風險隱患化解在萌芽狀態,在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標准支付工資﹔超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費,可適當延長工作時間應對緊急生產任務,加強爭議處理指導監督,幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失, 四、採取多種措施減輕企業負擔 (七)幫助企業減少招聘成本, (九)提供在線免費培訓,部分行業企業面臨較大的生產經營壓力,


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